Galapagos’ call for purpose
Biotechbedrijf Galapagos groeit snel. Om waarde te creëren door middel van wetenschap, hebben ze veel mensen nodig. Maar alleen de besten: pioniers die samen met Galapagos een blijvende impact willen creëren. Hoe vind je die mensen die niet op zoek zijn naar een baan, maar naar een doel?
Oplossing
Om gekozen te worden, moet je ook duidelijke keuzes maken. Hoewel Galapagos meer dan 200 mensen nodig heeft, nemen ze geen genoegen met werkzoekenden. Ze zijn op zoek naar pioniers: mensen die vinden dat succes niet te maken heeft met een functietitel, maar met samenwerken aan iets veel groters.
Om deze pioniers aan te spreken, wilden we hun taal spreken door onze eigen pioniers aan het woord te laten. De medewerkers van Galapagos, die pionieren voor patiënten, delen allemaal dezelfde roep om een doel dat anderen zou kunnen inspireren om zich ook bij hen aan te sluiten. Daarom hebben we een online ruimte gecreëerd waar kandidaten zelf kunnen horen hoe het is om bij Galapagos te werken.
We hebben afstand genomen van een reguliere wervingscampagne en ons gericht op mensen in plaats van op ‘talent’. Geïnteresseerde kandidaten kunnen Galapagos nu op hun eigen manier ontdekken: door te lezen, te luisteren of een banenbeurs te bezoeken, kunnen ze zien of er een culturele fit is tussen hen en Galapagos.
Net zoals Galapagos de juiste mensen nodig heeft om impact te creëren, hebben we ons omringd met geweldige productiepartners zoals webontwikkelaar Three Sixty Media, displayspecialist Burocad, illustrator Cléa Dieudonné en audio-expert Eva Droogmans. Door nauw samen te werken, creëerden we een campagnesite en een jobbeursstand die op zichzelf staan. Op die manier begeleidde ons team het proces van concept tot oplevering.
